La transition démographique est en marche : les Français vivent plus longtemps et ont moins d’enfants. Un phénomène de fond qui impacte déjà le monde du travail, comme le souligne l’enquête « Le travail en transitions » menée par Elabe pour l’Unédic*. Pour les actifs, les entreprises doivent impérativement s’adapter.
Une prise de conscience générale, notamment chez les jeunes et les aidants
64 % des actifs estiment que le vieillissement démographique aura un fort impact sur le marché du travail. Ce chiffre monte à 72 % chez les 18-29 ans et à 73 % chez les salariés aidants d’un proche âgé. Car si cette mutation concerne l’ensemble du monde professionnel, certains profils sont en première ligne.
Les seniors, un atout reconnu mais fragilisé
Bonne nouvelle : les seniors sont perçus positivement dans l’entreprise. 55 % des actifs les considèrent comme un atout, notamment pour leur capacité à transmettre. Mais cette reconnaissance ne suffit pas à apaiser les craintes liées à la fin de carrière : baisse de revenus, moindre mobilité professionnelle, angoisse face à l’âge de départ en retraite… Autant de signaux qui rappellent l’importance d’un accompagnement adapté pour les salariés expérimentés.
Des carrières plus longues, des arbitrages familiaux plus complexes
Aujourd’hui, concilier vie professionnelle et vie personnelle est un défi croissant. La parentalité, le congé paternité, le rôle d’aidant… Les actifs jonglent entre plusieurs responsabilités, avec des conséquences sur leur évolution de carrière. L’étude révèle que 88 % des aidants rencontrent des difficultés à concilier leur rôle familial avec leur travail. Or, cette situation va concerner un nombre croissant de salariés dans les années à venir.
Un enjeu d’attractivité pour les entreprises
Face à ces défis, les attentes sont fortes : services de garde, horaires aménagés, télétravail renforcé, congés élargis… Les solutions existent. Et elles sont stratégiques : 78 % des sondés considèrent qu’un engagement de l’employeur sur ces sujets renforce leur fidélité, 75 % qu’il renforce son attractivité.
Le SNATT CFE-CGC mobilisé pour une meilleure gestion des âges
Pour le SNATT CFE-CGC, il est indispensable de placer ces enjeux au cœur du dialogue social : anticipation des parcours, reconnaissance des aidants, valorisation de l’expérience… Autant de leviers qui permettront d’accompagner la transition démographique sans pénaliser les salariés.
Car derrière les chiffres, il y a des personnes. Et c’est bien en plaçant l’humain au centre des politiques RH que les entreprises pourront relever ce défi collectif.
*Étude Elabe « Le travail en transitions » pour l’Unédic, 2024