Les services de prévention et de santé au travail

L’instabilité dans laquelle a basculé notre pays fait peser sur nous le risque d’une crise économique aux conséquences sociales dramatiques.

D’ores et déjà en France, des projets d’investissements sont gelés, les intentions d’embauches sont révisées, les défaillances d’entreprises de toutes tailles se multiplient au point d’atteindre un niveau inconnu depuis longtemps.

Derrière ces remontées en temps réel de nos capteurs de terrain sur tout le territoire – dont toutes nos organisations disposent massivement – c’est l’économie réelle, l’avenir des entreprises et le quotidien des salariés, qui sont en jeu. Les conséquences d’une instabilité prolongée, pour notre société, sa cohésion, les femmes et les hommes qui la composent, en seraient graves.

Dans le respect du fonctionnement de nos institutions et des choix des élus de la Nation, il est de notre devoir de vous alerter sur les risques réels qu’une telle instabilité génère.

Comme vous, les acteurs sociaux que nous sommes – représentants des organisations syndicales et patronales - sommes profondément attachés à la démocratie et à la démocratie sociale. Nous sommes déterminés à participer pleinement aux transformations de notre société, confrontés à une situation budgétaire et à des mutations sans précédent qu’elles soient technologiques, géostratégiques, démographiques ou climatiques.

C’est pourquoi nous appelons, au nom de la confiance que les millions de salariés et chefs d’entreprise que nous représentons placent en nous et de l’esprit de responsabilité qui nous guide, à retrouver au plus vite le chemin de la stabilité, de la visibilité et de la sérénité. La voie du paritarisme qui passe par le dialogue, la négociation collective et la construction de compromis, est en capacité d’apporter des réponses concrètes. Nos organisations en ont fait encore récemment la démonstration.

Il en va de notre capacité à être porteurs de progrès et de justice sociale, de performance économique et sociale et de respect de l'environnement.

Les interlocuteurs sociaux seront comme toujours au rendez-vous du dialogue et de la responsabilité.

François Asselin, Président de la CPME
Cyril Chabanier, Président de la CFTC
François Hommeril – Président de la Confédération française de l’Encadrement – CGC
Marylise Léon – Secrétaire générale de la CFDT
Patrick Martin, Président du Mouvement des entreprises de France
Michel Picon, Président de l’U2P
Fréderic Souillot – Secrétaire général de Force Ouvrière

AÉSIO mutuelle, spécialiste de la santé-prévoyance, unit les mutuelles Adrea, Apréva et Eovi MCD avec une envie mutuelle de mieux vous protéger. Le groupe accompagne 2,7 millions de Français grâce à son offre globale de protection. Elle propose aux particuliers, indépendants, entreprises, courtiers... un accompagnement selon les différents besoins : santé, prévoyance, épargne et retraite, assurance auto et habitation.

Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France, AG2R LA MONDIALE assure les particuliers, les entreprises et les branches, pour protéger la santé, sécuriser le patrimoine et les revenus, prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Société de personnes à gouvernance paritaire et mutualiste, AG2R LA MONDIALE cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité et solidarité, performance et engagement social. Le Groupe consacre chaque année plusieurs millions d'euros pour aider les personnes fragilisées et soutenir des initiatives individuelles et collectives.

Suivez l’actualité et  @AG2RLAMONDIALE

L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances est un établissement public dont la mission est de favoriser le départ en vacances du plus grand nombre et réduire les inégalités dans l'accès aux vacances et aux loisirs.

CADECO  vous accompagne sur toutes vos problématiques : 

• Missions légales ou contractuelles du CSE, 
• Formations économiques ou santé au travail,
• Conseil et assistance opérationnels.

Le Groupe APICIL est un groupe de protection sociale, paritaire et mutualiste depuis 1938. Nous sommes spécialistes des métiers de la santé, de la prévoyance, de la retraite, de l’épargne et des services financiers. Nous nous engageons aux côtés de nos clients, pour leur offrir les meilleures solutions à travers nos engagements de fiabilité, de simplicité, de considération et d’accompagnement.

Le Groupe VYV, l’entrepreneur du mieux – vivre

Partenaire de votre confédération/Fédération, le Groupe VYV est le 1er acteur global dans le domaine de la santé, en matière de services, de soins et d’accompagnement. Entrepreneur du mieux – vivre, mutualiste et solidaire, le Groupe VYV œuvre au quotidien pour être utile à tous et à chacun tout au long de leur vie. Le Groupe VYV protège 11 millions de personnes et propose des solutions adaptées aux adhérents autour de 4 métiers :

• l’assurance santé - prévoyance : protéger est le cœur de métier du groupe ;
• l’offre de soins : favoriser l’accès aux soins par une offre de proximité qualitative et innovante ;
• les services : accompagner et conseiller chacun dans son parcours de vie de manière personnalisée ;
• l’habitat : faire du logement un déterminant de santé et faire  de notre société une société plus inclusive.
  

Le Groupe VYV développe également des produits d’épargne-retraite, individuels et collectifs. Ainsi, le Groupe VYV est adapté à un très large public : branches professionnelles, PME, TPE, fonctions publiques, secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et des travailleurs indépendants. 

En savoir plus

KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie.

Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous.

POUR FORMALISER CET ENGAGEMENT SOCIÉTAL, KLESIA EST DEVENUE EN 2020 ENTREPRISE À MISSION.

Partie prenante du secteur de l’économie sociale et solidaire, La Mutuelle Générale est une « Mutuelle 45 » régie par le Code de la Mutualité. Notre statut de société de personnes à but non lucratif et au fonctionnement démocratique implique l’absence d’actionnaires à rémunérer ; notre mutuelle peut ainsi consacrer son excédent d’exploitation au seul bénéfice de ses adhérents, aux actions de solidarité et à l’autofinancement de ses investissements.

La Mutuelle Générale construit et mène toutes ses actions en s’appuyant sur des valeurs d’entraide, de solidarité et d’égalité. L’action sociale est originellement au cœur de nos missions. Chaque adhérent est assuré d’une égalité de traitement et peut compter, tout au long de sa vie, sur une bonne couverture santé.

Vous y trouverez toute notre offre d'assurance professionnelle : assurance multirisques professionnelle, assurance décennale, responsabilité civile professionnelle, mutuelle santé pour le dirigeant et ses salariés... Vous pourrez facilement obtenir votre tarif et prendre contact avec nos conseillers qui vous accompagnent au quotidien ! Voir le site de la Macif

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.

Nous plaçons l’humain au cœur de nos métiers.

• En assurance santé et prévoyance

Malakoff Humanis est le leader de l’assurance santé et prévoyance collective avec 426 000 entreprises clientes (de toutes tailles et secteurs d’activité), 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel) et 174 branches professionnelles nous font confiance.

Nous proposons systématiquement avec les garanties d’assurance des services et de l’accompagnement social pour accompagner les salariés en cas de difficultés et aider les entreprises à réduire l’absentéisme, améliorer la santé et la qualité de vie au travail.

• En retraite complémentaire

Malakoff Humanis gère la retraite complémentaire obligatoire Agirc-Arrco des salariés du secteur privé. Nous collectons les cotisations des entreprises et des actifs, les gérons et les reversons aux allocataires sous forme de pensions de retraite. Nous aidons les actifs à préparer leur retraite sereinement et accompagnons les retraités tout au long de leur vie.

• En épargne

Nous proposons une gamme complète de solutions d’épargne salariale et d’épargne retraite.. Nous favorisons une épargne sociale et responsable au service du développement durable des entreprises.

Metis Expertise accompagne les représentants du personnel dans leurs prérogatives.

PROTÉGER, AGIR, SOUTENIR

L’OCIRP, union d’institution de prévoyance, est un assureur paritaire, à vocation sociale et à but non lucratif.
Acteur de la protection sociale complémentaire, il propose une protection durable aux salariés et à leur famille, dans le cadre de contrats collectifs, pour les aider à faire face aux risques de la vie.Nos contrats de prévoyance couvrent :

• Les ruptures de vie
• La perte d’autonomie
• Les maladies redoutées

Nos garanties collectives sont négociées au sein des entreprises ou des branches professionnelles, distribuées et gérées par les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP.

Pour en savoir plus

Avec SEA Voyages, vivez des vacances inoubliables !

Chez SEA Voyages, nous avons à coeur de vous proposer des lieux et des destinations de qualité, qui ré-pondent au plus près de vos souhaits ; en famille, en couple ou entre amis, vivez des vacances inoubliables ; profitez à fond du confort et du calme, de moments de détente et de soleil, à des prix abordables.

Avec SEA Voyages, vous trouverez nécessairement votre bonheur !

Depuis 30 ans, Sextant Expertise conseille les élus du CSE et les négociateurs syndicaux. Cabinet composé d’experts aux profils variés et complémentaires, Sextant Expertise vous accompagne lors de :

• vos consultations récurrentes : orientations stratégiques de l’entreprise, situation économique et financière de l’entreprise, politique sociale de l’entreprise les conditions de travail et l’emploi ;

• vos expertises ponctuelles (licenciements pour motif économique et PSE, risque grave, projets importants, OPA/OPE, opération de concentration…)
  
• vos négociations ;
  
• vos besoins de formations.

Plus d'information sur notre site www.sextant-expertise.fr

Créée en 1964 par des militants syndicaux, la coopérative Chèque Déjeuner avait pour objectif d’améliorer la pause déjeuner en associant l’ensemble des parties prenantes (employeurs, commerçants, pouvoirs publics, bénéficiaires). La mission du groupe Up s'inscrit encore dans une démarche engagée et militante : nos systèmes de paiement et solutions de gestion améliorent la vitalité des entreprises et des territoires, ainsi que le pouvoir d’achat et le mieux-vivre des salariés et citoyens.

Choisir le groupe Up, c’est choisir un groupe indépendant, dont la maison mère est une coopérative détenue à 100 % par ses salariés, et un acteur emblématique de l’Économie Sociale et Solidaire, qui ne cesse de diversifier ses solutions, répondant ainsi aux enjeux liés aux conditions de vie et de travail.

La CFE-CGC poursuit son cycle de conférences et organise le 25 janvier une table ronde à la Maison de la CFE-CGC : Mobilité des étudiants et mobilité professionnelle en Europe : quelles opportunités, quels défi ?

Réélue début novembre à la présidence de l’Apec, Marie-Françoise Leflon rappelle le rôle fondamental et les missions remplies par l’instance paritaire en faveur des cadres et des entreprises. La secrétaire générale de la CFE-CGC détaille par ailleurs ses objectifs pour cette nouvelle mandature. Entretien. 

Comment avez-vous accueilli votre élection à la présidence de l'Association pour l'emploi des cadres, un poste que vous aviez déjà occupé entre 2011 et 2013 ?
Bien plus qu’un quelconque honneur personnel, cette élection est un motif légitime de fierté pour la CFE-CGC. Je ne voulais pas que notre Confédération perde la présidence d’une instance qu’elle a elle-même créée (en 1966) et qui, quelque part, lui appartient. C’est en effet la CFE-CGC qui, historiquement, représente les populations de salariés - techniciens, agents de maîtrise, cadres, ingénieurs et agents des fonctions publiques - les plus conformes aux populations clientes de l’Apec.
Cette élection n’a pas été facile, loin de là. L’Apec est une instance paritaire avec, s’agissant de sa présidence, une alternance patronat-syndicats. Cette année, il y avait quatre candidatures - dont celles, une première, de la CGT et de FO - du côté des organisations de salariés. A l’arrivée, les diverses candidatures se sont ralliées à la nôtre pour arriver unis devant le patronat.

Quelles sont les principales missions assurées par l’Apec ? Quels services sont proposés aux salariés et aux entreprises ?
Avec 900 collaborateurs dont plus de 500 consultants, l’Apec apporte des conseils personnalisés et des solutions sur-mesure aux cadres et aux entreprises.
Présente partout en France avec 15 délégations territoriales et 44 centres, l’Apec accompagne et conseille les cadres tout au long de leur carrière ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. L’Association se veut également un observatoire de l’emploi des cadres, qui anticipe les évolutions et les grandes tendances du marché, des métiers et des secteurs.
Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes.
L’influence de l’Apec n’est plus à démontrer : en 2014, 1 cadre sur 3 et 8 jeunes sur 10 ont sollicité l’instance ; 35 000 entreprises sont clientes de l’Apec dont 70 % sont des PME-PMI de moins de 250 salariés.

Quid du financement de l’Apec et de l’utilisation des ressources ?
L’Apec est financée par une cotisation prélevée chaque mois sur le salaire des cadres, complétée par une participation des employeurs.
70 % des ressources sont affectées à la sécurisation des parcours professionnels : le Compte personnel d’activité (CPA), le Compte personnel de formation (CPF) et le Conseil en évolution professionnel (CEP), acté lors de l’accord national interprofessionnel de janvier 2013.
La sécurisation des recrutements et le service études concentrent respectivement 15 % et 8 % du budget. Plus de 120 études thématiques et 300 parutions sont ainsi diffusées au niveau national et régional afin de répondre au mieux aux spécificités locales en termes d’environnements économiques et de bassins d’emplois. A terme, il conviendra d’ailleurs d’établir des synergies entre Pôle Emploi, l’Apec, les préfectures et les missions locales.
Enfin, 7 % des ressources sont consacrées à la diffusion des offres d’emploi via le site www.apec.fr. Le salarié peut y mettre en ligne son CV. Quant aux entreprises, elles publient leurs annonces qui tendent désormais à être de plus en plus qualifiées sous la forme d’un label Apec.

Quels chantiers prioritaires comptez-vous mettre en œuvre lors de cette nouvelle mandature ?
Une première grande échéance nous attend, début 2016, avec la renégociation du mandat de service public, instauré en 2012. Par ce mandat, les partenaires sociaux, l’Etat et la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP) définissent les missions de service public assignées à l’Apec.
En interne, nous allons continuer de renforcer la visibilité de l’Apec. Des investissements seront consentis pour moderniser nos outils et accélérer le processus de digitalisation en cours.
Des opérations spéciales seront régulièrement menées, à l’image des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme en partenariat avec L’Express ou de la semaine thématique consacrée à la seconde partie de carrière des cadres. L’Apec souhaite en effet couvrir et s’emparer de toutes les thématiques : handicap, économie sociale et solidaire, RSE, développement durable…

La CFE-CGC, dans le cadre de la récente signature de l’accord pour la sauvegarde et la pérennisation des retraites complémentaires, peut se prévaloir d’avoir obtenu l’ouverture d’une négociation d’un accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Quel rôle entend jouer l’Apec ?
L’Apec est évidemment fortement mobilisée et attentive sur ce sujet du statut de l’encadrement. En parallèle des négociations menées par la CFE-CGC sur les retraites complémentaires, j’ai constitué un groupe de travail sur l’encadrement avec l’appui des études de l’Apec, des équipes juridiques et, bientôt, de quelques Fédérations.
Il est en effet indispensable de tenir compte de l’évolution de l’encadrement et de mettre à jour l’ensemble des critères qui le définissent dont le diplôme, la responsabilité, l’expertise, l’autonomie ou encore l’individualisation des missions. 

Propos recueillis par Mathieu Bahuet

Qu'est-ce que le service de prévention et de santé au travail (SPST) ?

Les Services de prévention et de santé au travail (SPST) ont pour mission principale d’éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail.

Ainsi, les employeurs de droit privé doivent organiser ou adhérer à un service de prévention et de santé au travail2, car ils sont les garants de la protection de la santé physique et mentale de leurs salariés.

Depuis la loi Santé au Travail du 2 août 2021, le SPSTI doit fournir aux entreprises adhérentes et à ses salariés, un ensemble socle de services qui doit couvrir trois domaines : la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l'état de santé des salariés et la prévention de la désinsertion professionnelle.

À travers leurs représentants, la CFE-CGC entend défendre cette ambition : un système de santé au travail à la hauteur des enjeux contemporains – humains, technologiques et écologiques