Formation professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 marque un tournant majeur dans l’histoire du système de la formation professionnelle.

Si de nombreuses dispositions sont contraires à l’esprit de l’accord national interprofessionnel signé le 22 février 2018, certaines d’entre elles contiennent néanmoins des innovations qui sont le fruit du travail, des pratiques et des propositions des partenaires sociaux.

Dans ce cadre, les partenaires sociaux ont défini un programme de travail commun sur des axes prioritaires. Les partenaires sociaux s’inscrivent dans une dynamique visant à apporter leur expertise et leur expérience « terrain » sur des problématiques et enjeux essentiels tels que :

• Sécuriser les parcours des actifs et la compétitivité des entreprises,
• Accompagner les transitions professionnelles et les individus tout au long de leur vie professionnelle,
• Analyser les besoins en qualifications et en compétences du marché du travail, aux niveaux sectoriel et territorial,
• Développer l’alternance, et notamment l’apprentissage,
• Adapter les certifications professionnelles au regard des mutations du travail,
• Mettre en place un système de gouvernance de l’emploi et de la formation professionnelle permettant de garantir la qualité des politiques publiques et paritaires de développement des compétences, des certifications et des qualifications aux niveaux national et territorial, leur suivi et leur évaluation.

Les partenaires sociaux constatent que les projets de décrets ne tiennent pas tous compte, à ce stade, de certaines de leurs principales préoccupations.

Nos organisations seront donc particulièrement vigilantes au cours des prochaines étapes du déploiement de la loi, pour assurer notamment une meilleure prise en compte de leurs demandes par l’Etat dans les prochains projets de décrets d’application.

Client : tout professionnel ou personne physique capable au sens des articles 1123 et suivants du Code civil, ou personne morale, qui visite le Site objet des présentes conditions générales.

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Les élections professionnelles dans les Très petites entreprises (TPE) se tiendront finalement du 22 mars au 6 avril 2021, a annoncé lundi la Direction générale du travail (DGT). En cause : la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19 qui perturbe fortement l'organisation d’un scrutin qui avait déjà été reprogrammé du 25 janvier au 7 février alors qu’il était prévu, à l’origine, du 23 novembre au 6 décembre.

Entrant dans le cadre de la mesure d’audience de la représentativité syndicale, ces élections concernent plus de 4 millions de salariés travaillant dans des entreprises de moins de 11 salariés, qui ne disposent pas de conseil social et économique (CSE). Les électeurs seront appelés à voter en faveur de l’organisation syndicale qui les représentera dans les négociations de branches et interprofessionnelles, les commissions paritaires régionales interprofessionnelles ainsi qu’aux prud’hommes.

Fortement mobilisée, la CFE-CGC a récemment lancé sa campagne en faveur des salariés des TPE. « Les TPE constituent en effet la base de tout le système économique : si elles vont mal, les petites et moyennes entreprises (PME) et les grandes sociétés souffrent également, rappelle Gilles Lécuelle, secrétaire national CFE-CGC en charge du dialogue social et de la représentativité. Les TPE et leurs salariés sont au cœur de la vie des citoyens. Il faut donc être aux petits soins avec ce tissu économique, au contraire de la logique actuelle de réduction des coûts et de pression sur les petits maillons de la chaîne de valeur qui anime les grands donneurs d’ordres. »

La première réunion de négociation sur la formation professionnelle a permis de valider la méthodologie de travail et d’échanger sur la philosophie du compte de développement personnel.

La CFE-CGC se réjouit que les différents acteurs aient à peu près la même vue sur :

• Les capacités de ce futur compte (choix individuel, partie mutualisée pour permettre des reconversions, possibilité d’abondements... et que l’unité de stockage ne soit pas l’euro).
• L’accompagnement dont l’accès doit rester gratuit pour tous les actifs et implémenté de façon territoriale.

Il apparaît aussi clairement que les moments conflictuels ou de divergence apparaîtront à partir de mi-janvier lorsque les partenaires sociaux entameront les deuxièmes réunions sur les différents sujets abordés.

Des différences d’ambition et donc de financement, voire d’implémentation pourraient se révéler.

Cette réunion a permis aussi de montrer que la question d’universalité des publics pose la question du cadre pour échanger avec les différents financeurs. Cela est particulièrement prégnant sur le conseil en évolution professionnelle mais également sur le compte personnel de développement (ex-CPF). Il est urgent de trouver une solution pour être en capacité d’avancer concrètement avec toutes les parties prenantes.

Enfin pour la CFE-CGC, la nouvelle architecture ainsi que les possibilités d’utilisation devront permettre d’utiliser les nouvelles technologies dans un cadre structuré et pertinent qui permette à tous les actifs d’être acteurs de leur parcours professionnel en toute sécurité.

Contact Presse et Institutions :
Pierre JAN - 01 55 30 12 92 - 06 32 05 69 02 - pierre.jan@cfecgc.fr

En France, en 2024, 31,6 millions de formation (hors apprentissage) ont été dispensés. En matière de formation professionnelle tout au long d’une carrière, de nombreuses possibilités de financement existent pour faire un point, bénéficier de conseil, s’orienter, valider son expérience et se former afin d’évoluer et de tenir un poste qui convient mieux à vos aspirations ou capacités physiques. Conseil en évolution professionnelle (CEP), compte personnel de formation (CPF), compte professionnel de prévention (C2P), compte d’engagement citoyen (CEC), bilan de compétences, VAE, projet de transition professionnelle… Dans son nouveau mémo, la CFE-CGC passe en revue les dispositifs pour vous accompagner.

Notre mémo pratique est à destination de tous les adhérents, mais plus particulièrement de ceux du privé, compte tenu des modes de financements.

Le président confédéral s'est exprimé sur la réforme de l'assurance chômage au micro de France Info, le 1er décembre.

Pour la CFE-CGC, c'est une réforme "populiste" et "dégueulasse", notamment sur la mesure de dégressivité des indemnisations des cadres alors qu'ils financent,  "40 % des ressources de l'assurance chômage" a rappelé François Hommeril.