Dans un contexte où l'inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité nationale, la CFE-CGC exprime son soutien inconditionnel à l'Agefiph.
L’Agefiph est un acteur clé en France pour l'insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées.
Son fonctionnement repose principalement sur les contributions versées par les entreprises qui ne respectent pas le quota légal de 6 % d'emploi de travailleurs handicapés.
Grâce à cette ressource, l'Agefiph dispose d'un budget annuel d'environ 550 millions d’euros, qui lui permet de financer des formations, des aides à l'embauche, ainsi que des dispositifs d'accompagnement essentiels pour les personnes en situation de handicap.
Cependant, le projet de loi de finances pour 2025 propose un plafonnement de cette contribution à 507 millions d’euros, dont 50 millions pour financer les entreprises adaptées, soit une baisse de près de 20 % par rapport aux recettes initialement prévues pour 2025, estimées entre 555 et 575 millions d’euros.
Cette réduction de budget risque de limiter gravement les ressources de l'Agefiph, mettant ainsi en péril certaines de ses missions vitales.
Si ce plafonnement est maintenu, la capacité de l'Agefiph à lutter contre les discriminations à l'embauche et à soutenir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sera sévèrement compromise.
En somme, une telle réduction de budget freinerait l’insertion des personnes handicapées sur le marché du travail et limiterait les ressources nécessaires à leur accompagnement et à leur formation.
La CFE-CGC refuse de croire que la « révolution » vers une société inclusive, à laquelle nous aspirons tous, puisse prendre cette direction. Il est essentiel de garantir les moyens pour continuer à avancer vers une société plus juste et égalitaire.
L’espace publications de la CFE-CGC, vous propose un ensemble de ressources afin d’informer les adhérents et militants sur différents sujets : la société et son évolution, le monde du travail, l'entreprise, l'actualité sociale et syndicale…
Plus d’une vingtaine de publications sont éditées chaque année. La CFE-CGC met à votre disposition dans cette rubrique :
- Notre magazine trimestriel ;
- Le bulletin confédéral mensuel ;
- Nos guides et mémos pratiques pour vous accompagner au mieux sur des thématiques essentielles.
« Restaurer la confiance » de passage en Bretagne
C'est au tour de l'union régionale Bretagne d'accueillir militants et adhérents le 19 janvier prochain, pour la présentation de « Restaurer la confiance ». Cet événement se déroulera à la Chambre de commerce et d'industrie* à Rennes, dès 17h00.
Anne-Catherine Cudennec,Secrétaire nationale confédérale Europe et International, sera présente pour échanger avec les militants.
« RESTAURER LA CONFIANCE » SE DIVISE EN SIX GRANDES PARTIES THÉMATIQUES
- Économie, partage de la valeur, pouvoir d’achat des salariés, fiscalité, industrie, numérique, gouvernance de l’entreprise, etc. ;
- Transition juste, politiques énergétiques et sectorielles, biodiversité, développement durable et RSE, etc. ;
- Protection sociale, financement, prévoyance, retraite, prévention, dépendance, risques psychosociaux, politique familiale, etc. ;
- Paritarisme, gestion, ressources et pilotage, valorisation du mandat, négociations nationales interprofessionnelles, etc. ;
- Représentation des intérêts et démocratie sociale, reconnaissance de l’action syndicale, représentativité patronale, etc. ;
- Europe et multilatéralisme. droits sociaux, gouvernance économique, entreprises multinationales, etc.
INSCRIPTION
Pour vous incrire à l'événement, contactez : urbretagne@cfecgc.fr
*2 avenue de la Préfecture, 35000 Rennes
Carole Couvert présidente de la CFE-CGC et toute l’organisation face à l’horreur des événements qui se sont passés cette nuit à PARIS et à SAINT DENIS adressent toutes leurs pensées aux victimes et à leurs familles.
Nous saluons l’action des policiers et gradés qui oeuvrent pour rétablir et assurer notre sécurité au quotidien mais aussi à tous les services de secours : pompiers, personnels des hôpitaux qui sont impliqués au plus haut point dans cette tragédie.
L’accès au logement est aujourd’hui plus que jamais un pilier fondamental de la qualité de vie et de la cohésion sociale. Ce guide pratique vous donne les clefs pour agir et mobiliser les aides disponibles.
Un cadre législatif du logement en pleine évolution
Aujourd’hui, les enjeux ont évolué : la loi Climat et Résilience (2021), la loi 3DS (2022), et les récentes mesures pour le pouvoir d’achat et la transition énergétique ont transformé le paysage législatif. De nouveaux dispositifs traduisent cette évolution :
MaPrimeAdapt’, qui s'adresse aux personnes âgées ou en situation de handicap.
Un prêt à taux zéro (PTZ) prolongé et élargi.
Une garantie Visale renforcée.
La CFE-CGC engagée pour le logement des salariés
Dans ce contexte, la CFE-CGC réaffirme sa détermination à défendre les droits des salariés et à promouvoir des solutions de logement adaptées, durables et accessibles.
Notre guide aborde les thématiques suivantes :
- Action Logement, engagé pour loger les salariés
Action Logement joue un rôle central dans l’accès au logement des salariés du secteur privé. Il accompagne les salariés dans leur mobilité résidentielle et professionnelle et propose des aides et des services facilitant l’accès au logement. - Comprendre les différentes offres de logement
- Je suis salarié
les étapes clés pour obtenir un logement en location, comment candidater à un logement intermédiaire ? - Les aides locatives
les aides locatives de l'État et d'Action Logement - Je suis en mobilité professionnelle
- Je suis fonctionnaire
le portail numérique dédié aux agents publics - Je suis à la retraite
les avantages à connaître - Je souhaite devenir propriétaire
les étapes clés du projet immobilier et les points essentiels du financement - Je suis locataire ou propriétaire : entretenir, rénover, sécuriser
- Je suis dans une situation particulière
Je suis en situation de fragilité, les dispositifs d'aide aux plus fragiles, je suis en perte d'autonomie... - Les dispositifs spécifiques aux territoires ultramarins
les dispositifs pour les salariés et jeunes actifs, les aides financières et fiscales - L'accompagnement des salariés par la CFE-CGC
la commission d'aide et d'information au logement