Les organisations de salariés (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et d’employeurs (Medef et CPME) réaffirment leur opposition à la transformation d’Action Logement Services en administration publique après la décision du tribunal administratif de Cergy-Pontoise rejetant, le 7 mai dernier, le recours formé contre la décision de reclassement de l’Insee. À l’heure où, dans notre pays, les besoins en logements abordables sont importants sur tous les territoires, il est plus que jamais nécessaire de préserver les capacités d’investissement d’une structure qui fait, chaque jour, la preuve de son utilité sociale et de son efficacité économique.
Le reclassement d’Action Logement Services (ALS) en administration publique, s’il devait être confirmé par un arrêté du ministre des Comptes Publics, portera un grave préjudice au logement abordable et durable des salariés, notamment les plus modestes et sera de nature à aggraver ou amplifier la crise actuelle du logement avec des conséquences inévitables pour le plein-emploi.
Si la capacité d’emprunt du Groupe est drastiquement limitée, les salariés des entreprises de notre pays seront les premières victimes d’une offre de logements sociaux et intermédiaires en chute libre. De surcroît, les services délivrés aux salariés du secteur privé pour faciliter leur accès au logement seront significativement dégradés.
Les Partenaires sociaux entendent interjeter appel auprès de la Cour de Versailles et demandent solennellement au gouvernement de surseoir à toute décision impactant les capacités d’investissement du Groupe. Ils appellent également l’Etat à respecter les engagements pris dans la Convention quinquennale 2023-2027, signée en juin 2023 et qui prévoit un recours à un endettement maîtrisé pour réaliser des objectifs ambitieux en faveur du logement abordable et durable : produire 200 000 logements sur la période, accompagner 4 millions de salariés dans leur parcours logement et mener un plan de décarbonation d’ampleur.
Il n’est pas acceptable de faire peser une telle incertitude à une structure qui démontre chaque jour, grâce à l’engagement de ses 2 600 collaborateurs, sa capacité à agir efficacement sur tous les territoires.
Un trait de plume ne peut mettre à mal ce qui constitue depuis 70 ans les fondements même de notre cohésion sociale. Les Partenaires sociaux sont résolus à défendre ensemble un modèle singulier qui a fait ses preuves, en France hexagonale et ultramarine.
Paris, le 17 mai 2024
AÉSIO mutuelle, spécialiste de la santé-prévoyance, unit les mutuelles Adrea, Apréva et Eovi MCD avec une envie mutuelle de mieux vous protéger. Le groupe accompagne 2,7 millions de Français grâce à son offre globale de protection. Elle propose aux particuliers, indépendants, entreprises, courtiers... un accompagnement selon les différents besoins : santé, prévoyance, épargne et retraite, assurance auto et habitation.
Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France, AG2R LA MONDIALE assure les particuliers, les entreprises et les branches, pour protéger la santé, sécuriser le patrimoine et les revenus, prémunir contre les accidents de la vie et préparer la retraite. Société de personnes à gouvernance paritaire et mutualiste, AG2R LA MONDIALE cultive un modèle de protection sociale unique qui conjugue étroitement rentabilité et solidarité, performance et engagement social. Le Groupe consacre chaque année plusieurs millions d'euros pour aider les personnes fragilisées et soutenir des initiatives individuelles et collectives.
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L’Agence Nationale pour les Chèques-Vacances est un établissement public dont la mission est de favoriser le départ en vacances du plus grand nombre et réduire les inégalités dans l'accès aux vacances et aux loisirs.
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SECAFI vous propose de retrouver sur YouTube ses contenus vidéos : extraits de matinées-débats, interviews des acteurs de l’entreprise (représentants du personnel, responsables de la transformation numérique, etc.), participation des experts de Secafi à des conférences ou tables-rondes ainsi que nos "tutos du social" en motion design… Une autre façon de faire rimer travail et stratégie d’entreprise, travail et santé au travail, travail et organisation du travail… Défricher, en toute objectivité et transparence, la stratégie de l’entreprise ainsi que les impacts opérationnels pour tous les salariés ; décrypter les positions des acteurs sociaux pour saisir les marges de manœuvre qui vont permettre d’agir en faveur de l’emploi et des conditions de travail, comprendre le travail pour mieux le transformer. Autant d’objectifs poursuivis depuis 40 ans par les équipes de SECAFI auprès des CSE pour accompagner les représentants du personnel dans leurs missions Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter : |
Le Groupe APICIL est un groupe de protection sociale, paritaire et mutualiste depuis 1938. Nous sommes spécialistes des métiers de la santé, de la prévoyance, de la retraite, de l’épargne et des services financiers. Nous nous engageons aux côtés de nos clients, pour leur offrir les meilleures solutions à travers nos engagements de fiabilité, de simplicité, de considération et d’accompagnement.
Le Groupe VYV, l’entrepreneur du mieux – vivre
Partenaire de votre confédération/Fédération, le Groupe VYV est le 1er acteur global dans le domaine de la santé, en matière de services, de soins et d’accompagnement. Entrepreneur du mieux – vivre, mutualiste et solidaire, le Groupe VYV œuvre au quotidien pour être utile à tous et à chacun tout au long de leur vie. Le Groupe VYV protège 11 millions de personnes et propose des solutions adaptées aux adhérents autour de 4 métiers :
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- l’habitat : faire du logement un déterminant de santé et faire de notre société une société plus inclusive.
Le Groupe VYV développe également des produits d’épargne-retraite, individuels et collectifs. Ainsi, le Groupe VYV est adapté à un très large public : branches professionnelles, PME, TPE, fonctions publiques, secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et des travailleurs indépendants.
KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie.
Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous.
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Partie prenante du secteur de l’économie sociale et solidaire, La Mutuelle Générale est une « Mutuelle 45 » régie par le Code de la Mutualité. Notre statut de société de personnes à but non lucratif et au fonctionnement démocratique implique l’absence d’actionnaires à rémunérer ; notre mutuelle peut ainsi consacrer son excédent d’exploitation au seul bénéfice de ses adhérents, aux actions de solidarité et à l’autofinancement de ses investissements.
La Mutuelle Générale construit et mène toutes ses actions en s’appuyant sur des valeurs d’entraide, de solidarité et d’égalité. L’action sociale est originellement au cœur de nos missions. Chaque adhérent est assuré d’une égalité de traitement et peut compter, tout au long de sa vie, sur une bonne couverture santé.
Vous y trouverez toute notre offre d'assurance professionnelle : assurance multirisques professionnelle, assurance décennale, responsabilité civile professionnelle, mutuelle santé pour le dirigeant et ses salariés... Vous pourrez facilement obtenir votre tarif et prendre contact avec nos conseillers qui vous accompagnent au quotidien ! Voir le site de la Macif
Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
Nous plaçons l’humain au cœur de nos métiers.
- En assurance santé et prévoyance
Malakoff Humanis est le leader de l’assurance santé et prévoyance collective avec 426 000 entreprises clientes (de toutes tailles et secteurs d’activité), 10 millions d’assurés et ayants droit (collectif et individuel) et 174 branches professionnelles nous font confiance.
Nous proposons systématiquement avec les garanties d’assurance des services et de l’accompagnement social pour accompagner les salariés en cas de difficultés et aider les entreprises à réduire l’absentéisme, améliorer la santé et la qualité de vie au travail.
- En retraite complémentaire
Malakoff Humanis gère la retraite complémentaire obligatoire Agirc-Arrco des salariés du secteur privé. Nous collectons les cotisations des entreprises et des actifs, les gérons et les reversons aux allocataires sous forme de pensions de retraite. Nous aidons les actifs à préparer leur retraite sereinement et accompagnons les retraités tout au long de leur vie.
- En épargne
Nous proposons une gamme complète de solutions d’épargne salariale et d’épargne retraite.. Nous favorisons une épargne sociale et responsable au service du développement durable des entreprises.
Metis Expertise accompagne les représentants du personnel dans leurs prérogatives.
PROTÉGER, AGIR, SOUTENIR
L’OCIRP, union d’institution de prévoyance, est un assureur paritaire, à vocation sociale et à but non lucratif.
Acteur de la protection sociale complémentaire, il propose une protection durable aux salariés et à leur famille, dans le cadre de contrats collectifs, pour les aider à faire face aux risques de la vie.Nos contrats de prévoyance couvrent :
- Les ruptures de vie
- La perte d’autonomie
- Les maladies redoutées
Nos garanties collectives sont négociées au sein des entreprises ou des branches professionnelles, distribuées et gérées par les institutions de prévoyance membres de l’OCIRP.
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Depuis 30 ans, Sextant Expertise conseille les élus du CSE et les négociateurs syndicaux. Cabinet composé d’experts aux profils variés et complémentaires, Sextant Expertise vous accompagne lors de :
- vos consultations récurrentes : orientations stratégiques de l’entreprise, situation économique et financière de l’entreprise, politique sociale de l’entreprise les conditions de travail et l’emploi ;
- vos expertises ponctuelles (licenciements pour motif économique et PSE, risque grave, projets importants, OPA/OPE, opération de concentration…)
- vos négociations ;
- vos besoins de formations.
Plus d'information sur notre site www.sextant-expertise.fr
Créée en 1964 par des militants syndicaux, la coopérative Chèque Déjeuner avait pour objectif d’améliorer la pause déjeuner en associant l’ensemble des parties prenantes (employeurs, commerçants, pouvoirs publics, bénéficiaires). La mission du groupe Up s'inscrit encore dans une démarche engagée et militante : nos systèmes de paiement et solutions de gestion améliorent la vitalité des entreprises et des territoires, ainsi que le pouvoir d’achat et le mieux-vivre des salariés et citoyens.
Choisir le groupe Up, c’est choisir un groupe indépendant, dont la maison mère est une coopérative détenue à 100 % par ses salariés, et un acteur emblématique de l’Économie Sociale et Solidaire, qui ne cesse de diversifier ses solutions, répondant ainsi aux enjeux liés aux conditions de vie et de travail.
La CFE-CGC poursuit son tour des régions dans le cadre de la présentation de "Restaurer la confiance". Une rencontre, ouverte à tous est organisée le 30 novembre, au *Centre de Conférences à Orléans. L'union régionale CFE-CGC Centre-Val de Loire vous accueille pour cet événement.
Gérard Mardiné, Secrétaire Général CFE-CGC, sera présent pour échanger avec les militants et la presse lors d'une conférence de presse.
« RESTAURER LA CONFIANCE » SE DIVISE EN SIX GRANDES PARTIES THÉMATIQUES
- Économie, partage de la valeur, pouvoir d’achat des salariés, fiscalité, industrie, numérique, gouvernance de l’entreprise, etc. ;
- Transition juste, politiques énergétiques et sectorielles, biodiversité, développement durable et RSE, etc. ;
- Protection sociale, financement, prévoyance, retraite, prévention, dépendance, risques psychosociaux, politique familiale, etc. ;
- Paritarisme, gestion, ressources et pilotage, valorisation du mandat, négociations nationales interprofessionnelles, etc. ;
- Représentation des intérêts et démocratie sociale, reconnaissance de l’action syndicale, représentativité patronale, etc. ;
- Europe et multilatéralisme. droits sociaux, gouvernance économique, entreprises multinationales, etc.
INSCRIPTION
Pour vous inscrire, contactez : urcentre@cfecgc.fr
*9 place du 6 juin 1944, 45000 Orléans
La biodiversité est un enjeu stratégique pour les entreprises, elles sont à la fois responsables et impactées par celle-ci. Intégrer les enjeux de biodiversité dans la stratégie de l’entreprise participe donc à préserver les ressources naturelles, à réduire les risques et garantir la pérennité des activités. Les entreprises doivent se transformer afin de répondre aux exigences environnementales, ce qui peut affecter l’organisation du travail, les emplois, les compétences, etc.
Enjeux au niveau de l’entreprise et rôle des représentants du personnel
Comprendre la biodiversité et ses liens avec l’entreprise
Outils et ressources pour agir
Les entreprises, comme toute activité humaine, ont un impact négatif sur la biodiversité, de manière directe et indirecte.
Les représentants des salariés ont un rôle essentiel à jouer en intégrant pleinement les enjeux autour de la biodiversité dans les échanges avec la direction. Le dialogue social devient ainsi un levier pour questionner les choix stratégiques, encourager les pratiques respectueuses du vivant et accompagner la transition vers des modes de production plus responsables
La CFE-CGC a élaboré un répertoire biodiversité afin de regrouper et de synthétiser toutes les sources potentielles d’information..
Elle a également publié un guide sur la thématique « Dialogue social et développement durable » qui donne des clés pour négocier en entreprise. Aussi disponible, le guide « Mobilité douce » qui a été conçu pour vous fournir des arguments lors des négociations. Il est aussi possible de s’appuyer sur la charte développement durable de la CFE-CGC.
La biodiversité désigne la diversité des êtres vivants (plantes, animaux, microorganismes), leurs gènes et les écosystèmes qu’ils forment. Elle est essentielle à l’équilibre de la planète et à notre survie.
Elle peut être pensée en trois niveaux :
- La diversité génétique ;
- La diversité des espèces ;
- La diversité écosystémique.