Constituée au lendemain de la guerre d’agression et de colonisation à grande échelle déclenchée par Poutine le 24 février 2022, l’intersyndicale de solidarité avec l’Ukraine et ses organisations syndicales viennent d’envoyer dans ce pays un troisième convoi humanitaire.
Comprenant notamment plusieurs dizaines de stations électriques et groupes électrogènes, ce matériel sera très utile à la population ukrainienne à l’heure où les frappes russes contre les infrastructures énergétiques redoublent de violence. L’acharnement de la Russie à frapper directement les conditions de vie et de travail ainsi que le moral de la population du pays s’illustre dans le fait que plus de 50 % des capacités de production et de distribution d’énergie de l’Ukraine sont aujourd’hui détruites.
Cette attitude et ces choix de frappes constitutifs de crimes de guerre au regard du droit international ont récemment conduit la Cour pénale internationale à émettre des mandats d’arrêt contre l’ancien ministre russe de la défense Shoïgou et le chef d’état-major de l’armée Guerrassimov.
L’intersyndicale française de solidarité avec l’Ukraine, au travers de ce troisième convoi réaffirme son soutien à la lutte du peuple ukrainien pour son existence, appelle à une paix juste et durable reconnaissant les frontières et la souveraineté de l’Ukraine et se tient aux côtés des organisations syndicales du pays sur deux fronts : la lutte contre l’impérialisme russe et le respect des droits sociaux !
Non à la guerre : retrait immédiat des troupes russes !
Solidarité avec la population d’Ukraine !
Paix en Ukraine – Libertés en Russie et au Belarus !
L’espace publications de la CFE-CGC, vous propose un ensemble de ressources afin d’informer les adhérents et militants sur différents sujets : la société et son évolution, le monde du travail, l'entreprise, l'actualité sociale et syndicale…
Plus d’une vingtaine de publications sont éditées chaque année. La CFE-CGC met à votre disposition dans cette rubrique :
- Notre magazine trimestriel ;
- Le bulletin confédéral mensuel ;
- Nos guides et mémos pratiques pour vous accompagner au mieux sur des thématiques essentielles.
C'est au tour de l'union régionale Pays de la Loire d'accueilir militants et adhérents le 12 janvier prochain, pour la présentation de « Restaurer la confiance ». Cet événement se déroulera à La Chapelle-sur-Erdre au Westotal Nantes Atlantique*, dès 16h00.
Mireille Dispot,Secrétaire nationale confédérale CFE-CGC en charge de l'Égalité des chances et Santé au travail, sera présente pour échanger avec les militants et la presse lors d'une conférence de presse, à 19h00.
« RESTAURER LA CONFIANCE » SE DIVISE EN SIX GRANDES PARTIES THÉMATIQUES
- Économie, partage de la valeur, pouvoir d’achat des salariés, fiscalité, industrie, numérique, gouvernance de l’entreprise, etc. ;
- Transition juste, politiques énergétiques et sectorielles, biodiversité, développement durable et RSE, etc. ;
- Protection sociale, financement, prévoyance, retraite, prévention, dépendance, risques psychosociaux, politique familiale, etc. ;
- Paritarisme, gestion, ressources et pilotage, valorisation du mandat, négociations nationales interprofessionnelles, etc. ;
- Représentation des intérêts et démocratie sociale, reconnaissance de l’action syndicale, représentativité patronale, etc. ;
- Europe et multilatéralisme. droits sociaux, gouvernance économique, entreprises multinationales, etc.
INSCRIPTION
Pour vous incrire à l'événement, contactez : urpaysdelaloire@cfecgc.fr
*4 Rue de la Vrière, 44240 La Chapelle-sur-Erdre
La conférence mondiale sur le climat se tient à la fin de l’année, dans quelques semaines. Malgré les engagements des pays annoncés depuis cet automne, la route vers la COP 21 reste longue et semée d’embûches pour parvenir à un accord climatique ambitieux. Pour la CFE-CGC, au-delà de la mobilisation des diplomates, des responsables politiques et des entreprises, il y a urgence à mobiliser les citoyens et parmi eux, les salariés.
En cette année annoncée comme la plus chaude depuis plus d’un siècle, le diagnostic est alarmant, de la perte de biodiversité liée aux activités humaines à la dégradation des forêts du globe en passant par l’acidification des océans. A tel point que c’est désormais le 13 août que l’humanité a épuisé les ressources naturelles renouvelables que la planète peut produire en un an.
Malgré ce constat sans appel et le chaos que créeront les crises migratoires liées au réchauffement climatique, le chemin menant à un accord limitant le réchauffement à 2°C reste long et difficile. De nombreux pays comme les Etats-Unis, l’Europe ou la Chine ont certes annoncé des engagements volontaristes, mais le manque d’ambition de certains comme l’absence d’autres ne permettent pas de conclure que nous sommes sur la bonne trajectoire à quelques semaines de la COP 21.
Face à ce défi majeur de notre génération et de celles qui vont nous suivre, l’heure est à l’urgence, à la prise de conscience collective et à la mobilisation générale pour éviter un désastre climatique. Si la CFE-CGC est convaincue que le défi climatique impose un signal prix donné au carbone afin de modifier le comportement des acteurs économiques, elle est tout aussi persuadée que la prise de conscience doit être sociétale, dans les habitudes de tous les jours.
La COP 21 n’est ni une fin en soi ni un point d’arrivée, c’est un point de départ pour une mobilisation citoyenne durable, seule à même de modifier les comportements face à une crise climatique qui est aussi une crise de sens. Ce sont bien avant tout les actions que chacun d’entre nous posera comme citoyen, chef de famille, consommateur, chef d’entreprise ou salarié qui changeront les choses. Pour la CFE-CGC, cette mobilisation citoyenne passe également par celle des salariés afin de faire vivre le débat climatique au sein des entreprises.
Ce sont en effet les salariés qui peuvent de l’intérieur, par leur action dans la gouvernance et le dialogue social, engager leurs entreprises sur la voie de la responsabilité climatique et vérifier qu’elles passent du discours aux actes. C’est dans leur quotidien de salariés et de citoyens qu’ils développeront des comportements respectueux du climat, dans leurs déplacements, sur leur lieu de travail ou dans leurs modes de consommation. Et ils sont au cœur des transitions professionnelles induites par la croissance verte.
Ce rôle central de la mobilisation des salariés, c’est le message que la CFE-CGC tient à porter à l’occasion de la COP 21. C’est le message central de son manifeste pour la COP 21.
Aujourd'hui, la semaine sur 4 jours revient au coeur des débats, notamment car l'introduction de la souplesse apportée avec le télétravail ne concerne que 25 % des salariés. Destiné aux négociateurs, ce guide pratique sur la semaine sur quatre jours vous accompagne dans la compréhension des enjeux et des modalités de négociation, autour des thématiques suivantes :
- Semaine de / sur / en 4 jours : quelles différences ?
- Les avantages de la mise en place de la semaine de travail sur 4 jours
- Comment la mettre en place ?
- Attention aux risques
- Quelles alternatives ?
Retrouvez également sur le sujet le « Guide d'aide à la négociation de la semaine sur 4 jours » qui englobe l'ensemble des problématiques et qui est plus juridique.