Guide des aidants familiaux

Après 9 séances, la négociation sur le régime d’assurance chômage s’est bouclée le 10 novembre sur un constat d’échec pour la CFE-CGC. Le projet de protocole assurance chômage est bien loin des espoirs et des revendications que chaque organisation syndicale a présentés lors de l’ouverture.

L’objectivité nous amène à relever dans ce texte quelques avancées minimes, telles que :

- L’ouverture du régime au bout de 5 mois au lieu de 6 pour les primo entrants et les saisonniers.

- Une régularisation a minima sur la période d’essai rompue à l’initiative du salarié concernant la maîtrise et les cadres mais qui ne règle en rien la discrimination dont sont victimes les cadres dans la mobilité professionnelle.

- La régularisation de quelques aberrations administratives.

Mais est-ce suffisant ? Et surtout ce résultat est à quel prix pour la quasi-totalité des indemnisés ?

En effet, tout d’abord rappelons que ce projet entérine les règles fixées par le gouvernement dans le cadre de la carence. Règles contre lesquelles toutes les organisations syndicales se sont battues.

Ensuite, le coût des améliorations ne compense que d’un tiers les nouvelles baisses de droits qui atteignent près de 600 millions d’euros par an et qui accentuent encore celles des lois de 2019 et 2022

Pour la CFE-CGC, la notion d’accord équilibré semble plus que relative !!

Constatons ainsi que le gros des économies nécessaires pour respecter la lettre de cadrage, suite à la volonté patronale dogmatique de baisser les cotisations, se réalise via la mensualisation qui ne « rapporte » pas moins de 950 millions d’euros sur 4 ans. Derrière cette mesure qui peut paraître comme une simple mesure technique, il ne s’agit ni plus ni moins que d’une perte de droit qui ne dit pas son nom (5 jours d’indemnités par an). Elle est inodore, incolore et bien dissimulée.

Concernant la dégressivité, point d’achoppement de cette négociation pour la CFE-CGC, les gains sont extrêmement minimes avec l’arrêt à 55 ans au lieu de 57. Toutefois, il y avait une opportunité pour faire disparaitre cette mesure injuste et inefficace. La CFE-CGC regrette qu’à la veille du 11 novembre le MEDEF ait préféré capituler que de continuer le combat vis-à-vis de l’équité et de l’efficience des mesures pour le marché de l’emploi.

Au regard de ce bilan, les seuls vrais gagnants sont les employeurs qui obtiennent une baisse de cotisation et la quasi-disparition du bonus-malus.

Pour la CFE-CGC cette négociation est une occasion manquée, il y avait tant à gagner et à améliorer dans l’intérêt de toutes et tous, avec un budget en excèdant à près de 8 milliards par an sur la période. Mais encore aurait-il fallu que cette volonté soit partagée par tous et résiste aux pressions extérieures ! Pour la CFE-CGC, ce type de négociation n’a aucun sens.

Aussi, à l’unanimité de son comité directeur, réunit en séance plénière ce mercredi 15 novembre, la CFE-CGC décide de ne pas signer le texte.

​Pierre Jan - Relations Presse et institutionnelles
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Tout litige en relation avec l’utilisation du site https://www.cfecgc.org est soumis au droit français. En dehors des cas où la loi ne le permet pas, il est fait attribution exclusive de juridiction au tribunal de Paris déterminé en fonction de la nature de l’affaire.

Une rencontre, ouverte à tous, est organisée le jeudi 8 septembre 2022, lors de la foire de Châlons-en-Champagne à l'espace Magnum où l'union régionale CFE-CGC Grand Est vous accueillera dès 15h30.

Cet événement se déroulera en présence de Gilles Lecuelle, secrétaire national CFE-CGC.

Ce document, Restaurer la confiance, s'articule en six parties thématiques : 

• Économie,
• Transition juste,
• Protection sociale,
• Paritarisme,
• Représentation des intérêts et démocratie sociale,​
• Europe et multilatéralisme.

La CFE-CGC formule plusieurs propositions concrètes :

• Créer un véritable statut du salarié aidant qui sécurise sa situation professionnelle et garantit des droits spécifiques, au même titre que la parentalité est aujourd’hui reconnue. Nous militons pour le statut de la reconnaissance de la qualité du travailleur aidant.

• Rendre le congé de proche aidant systématiquement rémunéré, financé par un fonds national de solidarité, afin de supprimer l’obstacle financier majeur.
  
• Améliorer la portabilité des droits retraite pour les aidants contraints de réduire ou d’interrompre leur activité. Chaque période d’aide devrait ouvrir des droits équivalents à une période d’activité.
  
• Mettre en place un crédit d’impôt aidant pour compenser les frais supplémentaires liés à la dépendance et aux soins.
  
• Encourager et accompagner les entreprises et administrations à intégrer dans leurs accords sociaux des mesures spécifiques (aménagements d’horaires, télétravail, cellules d’écoute et de soutien).
  
• Renforcer l’information et la formation des managers afin de créer une culture de bienveillance et d’adaptation autour des aidants salariés.

La publication CFE-CGC compile de nombreuses informations et conseils pratiques :

• Informer les aidants salariés sur leurs droits (congés, aménagements, dispositifs légaux, aides financières, etc.)
  
• Accompagner les représentants du personnel et les managers dans la mise en place de politiques bienveillantes et inclusives.
  
• Valoriser l’engagement des aidants et sensibiliser les entreprises à cette réalité sociale majeure.

Chaque année, la Journée nationale des aidants nous rappelle que derrière chaque salarié, chaque collègue, chaque manager, il peut y avoir un aidant : une personne qui accompagne un proche malade, en situation de handicap ou en perte d’autonomie. À la CFE-CGC, nous savons combien cet engagement humain est précieux… mais aussi combien il peut être difficile à concilier avec la vie professionnelle.