comment l’obtenir ?
Instituée par le décret du 15 mai 1948, la médaille d’honneur du travail est attribuée par le ministère du Travail aux salariés du secteur privé justifiant d’une certaine ancienneté.
Elle distingue la durée et la qualité des services rendus à un ou plusieurs employeurs. Quatre échelons existent : argent (20 ans de services) ; vermeil (30 ans) ; or (35 ans) ; grand or (40 ans).La demande peut être déposée en préfecture ou en ligne (site démarches-simplifiees.fr). Les médailles sont décernées le 1er janvier etle 14 juillet de chaque année. Le dossier doit comprendre une attestation de l’employeur, des justificatifs d’identité et de carrière, et un relevé des périodes travaillées. Les périodesde congé maternité, de service national ou de maladie professionnelle sont prises en compte dans le calcul de l’ancienneté.
La médaille du travail peut être accordée à titre posthume ou pour des parcours professionnels exemplaires, notamment lors d’un départ
à la retraite. Les durées prises en compte sont minorées pour certaines fonctions présentant un caractère de pénibilité et permettant un départ à la retraite anticipé. Il en va de même pour les salariés ayant exercé des fonctions hors métropole ou ayant un taux d’incapacité supérieur à 50 % à la suite d’un accident du travail.
QUELS EN SONT LES AVANTAGES ?
Sur le plan juridique, la médaille du travail n’ouvre aucun droit automatique à une prime mais nombre d’entreprises — par usage, convention collective ou accord interne — prévoient une gratification financière ou l’attribution de congés spécifiques. Cette prime peut être exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, dans la limite d’un mois de salaire, à condition d’être attribuée lors de la remise officielle de la médaille.
La médaille du travail ouvre droit à un diplôme et à la remise d’un ruban, voire d’une médaille en métal qui peut être réalisée par la Monnaie de Paris et financée par l’employeur.
Johaquim Assedo