Le 20 mars 2025 s’est tenue la quatrième séance de la négociation retraite entre partenaires sociaux. Malgré le départ de plusieurs organisations (FO, CGT, U2P), la CFE-CGC, aux côtés de la CFDT, de la CFTC, du MEDEF et de la CPME, a choisi de rester à la table des discussions.
Cette séance était consacrée à la prise en compte de l’usure professionnelle et de la pénibilité dans le cadre du système de retraite. Deux thématiques majeures sur lesquelles chaque organisation a pu présenter ses analyses et propositions.
La CFE-CGC a porté des revendications claires :
- Réintroduction des risques physiques dans les critères de pénibilité,
- Meilleure prise en compte des risques psychosociaux (RPS),
- Suivi médical renforcé et visite de fin de carrière,
- Cartographie des métiers pénibles dans les branches professionnelles,
- Révision du dispositif FIPU (fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle),
- Retraite anticipée pour incapacité permanente.
Dans un climat fragilisé par les tensions politiques et les récentes déclarations du Premier ministre sur le maintien de l’âge de départ à 64 ans, la CFE-CGC appelle à la responsabilité des partenaires sociaux pour faire émerger des solutions concrètes.
La prochaine réunion se tiendra le 27 mars et portera de nouveau sur la pénibilité et l’usure professionnelle.
Le SNATT CFE-CGC reste pleinement mobilisé pour défendre les intérêts des cadres et agents de maîtrise du transport et de la logistique.