Les partenaires sociaux ont poursuivi leurs travaux sur l’avenir du système de retraite. Deux axes ont structuré les débats : l’amélioration du dispositif actuel et les mesures à envisager pour un retour à l’équilibre financier d’ici 2030.
Syndicats vs patronat : visions opposées
Les syndicats, dont la CFE-CGC, ont rappelé l’urgence d’un effort partagé entre salariés et entreprises. Mais le MEDEF et la CPME ont rejeté toute évolution sur l’âge de départ, la reconnaissance de la pénibilité et la hausse des cotisations patronales. Des positions jugées irresponsables, alors que les exonérations non compensées représentent 2 milliards d’euros de pertes par an, selon la Cour des comptes.
Des avancées possibles
Malgré ces blocages, des convergences émergent sur :
- La retraite des femmes, particulièrement pénalisées par la réforme de 2023.
- La gouvernance du régime de base.
- L’emploi des seniors et les dispositifs de capitalisation.
La CFE-CGC mobilisée
Christelle Thieffinne, cheffe de file CFE-CGC, a dénoncé « l’oubli volontaire » de la contestation sociale de 2023 par les employeurs. Pour elle, l’équilibre du système dépend avant tout d’un meilleur taux d’emploi et de salaires plus élevés, non d’une nouvelle pression sur les seuls salariés.